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“缘”来真好—— 今世缘的幸福表情

  幸福路上,且歌且行。
  江苏今世缘酒业股份有限公司在又好又快发展的同时,以建设幸福今世缘为目标,以“汇缘聚福,共建共享”为企业幸福观,走出了一条具有今世缘特色的科学发展、跨越发展之路,绘出了“幸福今世缘”的小康图谱。


缘,在幸福事业中

  事业让幸福更丰盈。有一块耕耘的土地,把想做的事做好,这就是幸福。
  市场是今世缘的第一车间。今世缘酒业总经理助理胡跃吾几乎每天都工作到凌晨,为营销工作的顺利开展提供坚强有力的支持,促进了企业营销工作的科学化、规范化和标准化。他说,能为奋进中的今世缘做一些力所能及的事,本身就是一种幸福。
  今世缘生物酿酒技术研究院内,科研人员正在为酒的品质进行分析化验。张振坤是个山东小伙,大学毕业后被今世缘聘用,成为研究院的一名技术员。由于表现突出,晋升为课题组组长。他说,“今世缘给了展示自我的舞台,在这里我找到了人生的坐标。”
  酿酒技师马中亚在这里已工作了34年。外地酒厂以高薪“挖”他时,他说,“我从小就是吃酒厂的饭长大的,人不能只为钱而活着,我不会走,我的根在今世缘。”
  幸福的事业就是心想事成。“心想”是美好的愿望,是本能的欲望;“事成”是理想的结果,是快乐的驿站。“心想”是“事成”的前提,事成既要有缘相助,更需要志存高远。在这样的过程中,同心协力,就是在体验幸福。今世缘人在缘分的星空中,追寻着自己的幸福,成就着今世缘的醇香事业。


缘,在幸福成果里

  “汇缘聚福,共建共享”是今世缘的幸福观。幸福就是要解决好员工最关心、最热心、最动心的问题,帮助员工把大事办好,把喜事办美,把难事办成。
  薪酬待遇是幸福的基础。今世缘酒业坚持“薪酬体系市场化,人人都有好收入”的原则,实现了“一线员工薪酬水平在本地有竞争力和吸引力,管理、营销、技术骨干薪酬水平在苏北地区有竞争力和吸引力,中基层干部薪酬水平在全国同行业中有竞争力和吸引力”的目标。去年底,酿酒工程洪才仅花了十几万元的成本价,就买到了满意的今世缘小区住宅。提到房子,他高兴地说,“我家的新房是130平方米,工资每年都在涨,房款大部分都是我这几年积聚的工资。”
  职业发展是幸福的动力。今世缘酒业坚持“职业平台公开化,人人都有好发展”的原则。实行公开竞聘上岗制、岗位交流制。鼓励员工在职学习深造,实施“青蓝结对”人才培养计划,帮助员工进行职业生涯设计,促进职工全面发展。2006年以来,有1000多名以本科学历为主体的新员工结缘今世缘。杨志鹏2006年来到今世缘,工作出色的他先后担任企管部经理助理、办公室经理助理。
  情感关怀是幸福的纽带。今世缘酒业坚持“情感关怀人性化,人人都有好心情”的原则,设立“今世缘职工互济金”、职工子女“今世缘奖学金”,分批照顾符合条件的职工直系亲属就业。在太子棋牌城和高沟镇新建了67600平方米的职工生活小区,还兴办了今世缘幼儿园。


缘,在幸福关系间

  缘是人与人、人与社会、人与自然之间的一种关系、一根纽带、一座桥梁。缘是开启幸福之门的钥匙。为员工创造幸福,为客户创造价值,为股东创造回报,为社会创造福祉,是今世缘的幸福目标。今世缘秉承“共生、合作、包容、感恩、分享”的缘文化核心理念,重缘惜缘,与员工、利益相关方及社会和谐共处。
  对员工,今世缘把“讲善惜缘,和谐发展”落实到和谐劳动关系上。缘,就是为爱创造机会的桥。2008年,在今世缘酒业与太子棋牌文教卫系统组织的青年员工交友联谊会上,来自东北的小伙子张庆国与一位美丽的护士一见钟情。 “我这个东北人,在江苏这片土地上,既收获了事业,也收获了爱情,这就是缘。”宿迁分公司副经理张庆国说。2012年12月,王济华等38名光荣退休的老职工领到一瓶印有个人名字和在企业工作简历及荣誉的特制酒。他感慨地说:“一瓶酒承载着企业对员工的肯定和鼓励,我倍感自豪和荣耀。”
  对合作伙伴,今世缘酒业主张“先交朋友,后做生意”,秉承“你发财,我发展”的理念,形成了“有缘有情有义,同心同德同赢”的厂商合作关系。
  今世缘十佳经销商、盐城国缘商贸公司董事长梁中宝深有体会地说:“因为结缘今世缘,我才能从一个只有几平方米的小门面发展成年销售超亿元的商贸企业,与今世缘的合作真的很投缘,真的很幸福。”
  对消费者,今世缘酒业不仅仅注重生产优质产品,而且以健康为导向,注重健康白酒的探索与研究。把“情感营销”作为建立顾客关系的重要方略,组织核心消费者来企业体验缘文化的魅力,见证美酒的酿造过程。
  对社会,把为国家和社会多做贡献作为今世缘人的不懈追求,“十一五”期间,入库税金17亿元,2012年,今世缘酒业跻身江苏纳税百强企业排行榜。

缘,在幸福征途上

  因缘而生,随缘而盛。1996年,今世缘品牌创立,企业也获得了凤凰涅槃式的新生。 “十一五”期间,今世缘在“弯道超车”中实现了高速增长,自2008年开始,跻身中国白酒业综合效益“十强”行列。“十二五”以来,今世缘发展的总体目标是,在做强做大市场、做精做美工厂的同时,顺应广大员工对幸福的新期待、新追求,让广大员工过上更好生活。形成企业幸福人人有责、幸福企业人人共享的和谐氛围,共建幸福今世缘,共享美好今世缘。今世缘人在追求幸福的征途上,从容而自信。
  今世缘酒业董事长、总经理周素明说,幸福是指企业和个人在创造物质生活和精神生活条件的实践中,由于目标和理想的实现而感到精神上的满足、愉悦。企业是创造社会财富的主体,企业数量越来越多,在企业就业的公民也越来越多,员工的幸福感就越来越重要。企业的发展源于员工的劳动创造,企业员工的幸福感和社会财富创造的关系也就越来越密切。
  汇缘是聚福的前提,共建是共享的基础。对于今世缘来说,幸福就是要让企业受人尊敬、令人向往,让员工快乐工作、高效工作。我们有理由相信,当“讲善惜缘、和谐发展”成为今世缘人共同践行的核心价值观,融入今世缘的人血脉里,今世缘的幸福表情必将更加灿烂!(佘春燕 嵇永新)



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